一、單位解除合同，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的，才會(huì)賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，也就是勞動(dòng)者本單位工作年限每年2個(gè)月本人工資，其他情形無需賠償?！　《?、單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條（一）項(xiàng)規(guī)定解除合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算?！　∪?、單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同以及符合第四十一條（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定裁減人員解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中按照第三十九條（二）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除合同的，可以要求勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。