一、【謝某案】　　1、本案不適用勞動(dòng)法?！　?、仲裁委員會(huì)和人民法院的做法符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第29條的規(guī)定，可以不予受理?！　　秳趧?dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 根據(jù)上述條款可以確定謝某和楊某之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。所以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，仲裁委員會(huì)和法院的決定是正確的。謝某和楊某之間是民事糾紛，可以根據(jù)《民法通則》以及最高院關(guān)于人身?yè)p害賠償司法解釋向法院進(jìn)行起訴，要求民事賠償?！　「鶕?jù)最高院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尩诰艞l 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！　∏翱钏Q從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。　　二、計(jì)算題　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共有5項(xiàng)。其中：1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)： 個(gè)人每月繳納：本人工資的8% = 1000* 8% = 80元 個(gè)人帳戶每月保險(xiǎn)費(fèi)總額：本人工資的11% = 1000 *11% = 110元　?。?）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)： 單位每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =企業(yè)工資總額的6% = 1000*100*6% = 6000元　　個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =本人工資的2% = 1000* 2% = 20元　　個(gè)人帳戶每月保險(xiǎn)費(fèi) = 自己繳納的 + 單位繳費(fèi)按30%劃入的= 20 + 6000*30% / 100 = 38元　?。?）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：　　個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =本人工資的1% = 1000 * 1% = 10元 失業(yè)保險(xiǎn)金全部實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，不設(shè)個(gè)人帳戶　?。?）工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納?！　【C上所算：　　職工個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) = 應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) + 應(yīng)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) +應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) = 80 + 20 +10 = 110元　　職工個(gè)人帳戶每年保險(xiǎn)費(fèi)儲(chǔ)存額 = （養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶每月儲(chǔ)存額 + 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶每月儲(chǔ)存額）*12 = （110 + 38）*12 = 1776元　　三、【周某案】　?。?）周末無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)?！　　妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第14條，被保險(xiǎn)人同時(shí)具備下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上；（三）進(jìn)行失業(yè)登記；（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。　?。?）酒店在7月1日解除勞動(dòng)合同不合法?！　【唧w參照勞動(dòng)合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　四、【張某案】　?。?）印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系受我國(guó)《勞動(dòng)法》的調(diào)整?！　。?）張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！睏l款無(wú)效?！　「鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第26條“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢(shì)，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效。該條款的無(wú)效不影響勞動(dòng)合同中其它條款的效力，的規(guī)定其余條款仍然有效?！　。?）張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定?！　趧?dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說(shuō)服其依法給予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)待遇。