1、根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。所以，單位給勞動者繳納社會保險是法定強制義務(wù)?！　?、單位不為勞動者繳納社保存在的風(fēng)險，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者以單位未交社保為由提出解除勞動合同，單位需要依法為勞動者補繳社保，而且需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為勞動者工作每滿一年支付一個月的工資，超過六個月不滿一年的經(jīng)濟補償金按照一個月計算，不滿六個月的經(jīng)濟補償金按照半個月計算?！　?、勞動者在單位工作期間發(fā)生工傷的，如單位沒有給勞動者繳納社保，那么所有的工傷賠償項目均由單位自行承擔(dān)，即便勞動者簽過類似“本人自愿放棄繳納社保或者社保補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放”的承諾。如繳納社保，則工傷賠償項目中的兩大項則（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金）由工傷保險基金承擔(dān)，單位則不需承擔(dān)?！　?對企業(yè)來說，碰到不愿繳納社會保險的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服他們依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法，在法律上是無效的，希望企業(yè)慎重。