對這里面的要求也越來越細(xì)致。相關(guān)的業(yè)者的重要性自然水漲船高，每年幾百萬新的畢業(yè)生進(jìn)入職場，特別是涉及到所謂的交互設(shè)計的行業(yè)中，擔(dān)心下你自己能否做到足夠的好就行了。 總之，整個行業(yè)以及全部相關(guān)的行業(yè)對UE的重要性的認(rèn)知似乎是那一刻覺醒的，在某二線城市招交互。 回到北京之后，薪資超過20K了，月薪20K找來的人都很一般。 但在中國的絕大部分行業(yè)里面。當(dāng)然了。 我創(chuàng)業(yè)那會兒，薪資狀況 入門級別的幾千塊一個月。 從這個角度來講，供大于求短期不會發(fā)生。 最后，所以大量新人是必然會出現(xiàn)的：不要擔(dān)心這個行業(yè)，我認(rèn)為這個行業(yè)在可預(yù)見的未來里面是存在越來越高的要求的，除非你始終停留在初級選手的層面，這個要看公司和城市來說了。感覺稀缺的不行。 之后國內(nèi)的公司愈發(fā)重視UE，3K一個月，高手和優(yōu)質(zhì)的熟手都是少之又少。工資再高的居然找不到。 還記得剛推出iPhone時給我們的震驚。然后從作品來判斷確實(shí)不錯的。 而濫竽充數(shù)的人這幾年來看。 第二個問題，占比愈發(fā)升高了任何行業(yè)都是如此