1.您的勞動(dòng)合同還剩下三年才到期,所以,如果現(xiàn)在您想解除勞動(dòng)合同的話,屬于個(gè)人的辭職行為。對(duì)于個(gè)人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。為了保存下您的“通知”用人單位的證據(jù)，所以要采用書面的形式來(lái)通知，即采用辭職信的形式。建議您不要采用辭職申請(qǐng)信，因?yàn)樗^申請(qǐng)，意味著您是想得到用人單位的批準(zhǔn)，而根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)者辭職只需要履行法定的程序，即提前三十天通知即可，而無(wú)須得到任何人的批準(zhǔn)。2.您在問(wèn)題中問(wèn)到，此時(shí)用人單位不同意或者不回復(fù)怎么辦。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題解決起來(lái)也并不難。您遞交辭職信的時(shí)候，一式二份，讓單位在上面做一個(gè)簽收，以證明您在這天確實(shí)遞交過(guò)辭職信。您可以在跟單位談的時(shí)候說(shuō)讓他們簽字是為了證明他們收到這個(gè)辭職信。另外，您在遞辭職信的時(shí)候還有一個(gè)竅門，就是可以悄悄做個(gè)錄音，在做錄音的時(shí)候要把遞交辭職信的時(shí)間錄進(jìn)去，這樣即使他們不同意，憑著這個(gè)錄音，您也有證據(jù)說(shuō)您的確有提前30天遞交辭職信之實(shí)。如果他們拒絕簽收，還有一個(gè)辦法就是，您可以通過(guò)快遞，建議用EMS，把辭職信放在里面快遞過(guò)去，然后您保留簽收單，簽收單子上有日期的，從這天開始算起，30天后您就可以單方走人了。單位如果在您離職后15天內(nèi)不為您辦理離職手續(xù),如檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)或者社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的,給您造成損失的,應(yīng)當(dāng)要賠償給您.比如說(shuō)你的失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法領(lǐng)取,這筆費(fèi)用就必須由您單位承擔(dān).3.關(guān)于違約金。根據(jù)新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有二種情況下是可以約定違約金的：一是單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，服務(wù)期未滿就走人的話，是需要支付違約金。二是違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需支付違約金。除此之外，一律不得約定違約金。您只是做了一個(gè)崗前培訓(xùn)，這根本不能算是專項(xiàng)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，是為了幫助勞動(dòng)者更好地適應(yīng)工作需要，所以不能有違約金一說(shuō)的。如果用人單位非耍懶說(shuō)這就是專項(xiàng)培訓(xùn)的話，您可以要求他們拿出證據(jù)來(lái)，憑證據(jù)說(shuō)話，如果他們拿不出證據(jù)，硬要您支付違約金的，您可以提起仲裁，現(xiàn)在仲裁是完全免費(fèi)的，由仲裁委員會(huì)的人來(lái)界定是否是專項(xiàng)培訓(xùn)。違約金不能隨便約定，只有出現(xiàn)上面講到的二種情況的前提下才能約定，如果沒(méi)有上述的二種情況，即使約定了違約金也是無(wú)效的。而違約金的數(shù)額一般由勞資雙方共同協(xié)商來(lái)確定，但是違約金的數(shù)額太高的話，就會(huì)違背法律上的公平合理的原則，提起仲裁的話，也是單位這邊吃虧，不會(huì)讓勞動(dòng)者賠這么高的違約金，會(huì)再按一個(gè)公平合理的數(shù)額來(lái)重新確定違約金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所以，對(duì)于違約金的數(shù)額也不能想什么數(shù)字就什么數(shù)字，他是隨著勞動(dòng)者在單位的服務(wù)年限來(lái)遞減的。4.您單位還存在一個(gè)違法之處，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：簽訂完勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一式二份，一份單位保存，一份給勞動(dòng)者。如果沒(méi)有給您，對(duì)您造成的損失，由用人單位來(lái)承擔(dān)。