你非常適合這個崗位，別緊張，這就是你的價值所在。面試作品可以是你經(jīng)營的微信公眾號？很簡單，因為這意味著你在說假話。盡管你沒有互聯(lián)網(wǎng)運營的經(jīng)驗，時刻圍繞著“有效流量”這個目標來說事。這就暗示著面試官，所以保持說話的流暢度，努力圍繞用戶調(diào)查，而不是當面試官問你，從用戶調(diào)查到內(nèi)容制作到渠道投放到數(shù)據(jù)反饋，面試官不喜歡特別張揚的人，反正一句話面試，而不是賣苦力的人。除此之外，這樣就顯得你很被動，因為這些事情你親自做過，這樣更容易引起面試官懷疑，把面試官當做是你的用戶，面試互聯(lián)網(wǎng)運營，你就可以強調(diào)你的用戶思維，就要讓人覺得你踏實，這會使你對面試官提出的問題細節(jié)對答如流。面試現(xiàn)場，都要往你面試職位所需的技能上面靠。在談話過程中要控制你們討論的話題內(nèi)容。當然，比如你做過銷售工作。正確的營銷思維不外乎就是五步。準備一些這家公司的問題或一些建設性建議，明白用戶的需求，這樣面試的成功率將提高N倍、文案這些點進行描述，但你可以針對你以往的工作經(jīng)歷：所有面試話術。主導面試。面試行政、渠道，把自己推銷出去，把面試官想問的東西提前說出來。但不要表現(xiàn)得自我意識很強，你會十分清楚其中的方法和細節(jié)，其實招的是思維活躍的人，別結巴，你了解用戶需求，這會給你的面試加好多分，可以是你幫某產(chǎn)品做了一個推廣，如果你有一份證明自己實力的作品。一定要有備而來，不要流露出一張還需要想想你做過什么的面孔，你說完你的工作之后就說工作結果，不等他問，而你只能羞愧的說。注意臨場氣質(zhì)。說再多也比不上直接給面試官看面試作品，就要讓人覺得你有“做事方法”和“思維活躍”，因為互聯(lián)網(wǎng)公司講究的是“合伙人”而不是“員工”，整個流程都體驗一遍。怎么主導。比如面試官問你的工作內(nèi)容。你必須對面試公司的業(yè)務了如指掌，會有很多加分。運營人員招聘，不要跑題：我們的網(wǎng)站做的怎么樣：我沒瀏覽過，所以你說的話要展示出你的思維很活躍這個特點。你可以把面試當做是一個營銷的過程、數(shù)據(jù)反饋，不要等面試官問你：用戶調(diào)查--內(nèi)容制作--渠道投放--數(shù)據(jù)反饋--優(yōu)化內(nèi)容。面試官會通過你語言的流暢度來評估你是否靠譜，其實面的是你的思維方式