所謂薪資方案，仁者見仁智者見智~個人觀點：薪資方案如果理解為內(nèi)部薪酬制度的話，應該規(guī)定工資含量的各個科目；規(guī)定最低工資、病假工資、事假工資、待崗工資、病退工資、醫(yī)療期工資、津貼補助等內(nèi)容的約定；要通過明確工資的晉升通道及工資的晉升區(qū)間體現(xiàn)同工同酬、直觀的為員工規(guī)劃和理解個人薪酬愿景。工資含量不外乎應發(fā)工資、扣款項、個稅項、實發(fā)工資，參照《工資支付令》設計含量內(nèi)容即可。工資分析要具體問題具體分析，是通過社會統(tǒng)籌、人員流動、月報外工資支付、人工成本等綜合因素來考量，公司與公司不同，所以分析的口徑必然有所區(qū)別~ 查看更多答案>>