福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等?！　趧诱吒＠龇懂牥ǎ骸　?、 出差津貼　　出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。　　2、通訊費用津貼　　公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼?！　?、節(jié)日慰問金　　每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。　　4、祝賀慰問金　　員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險?！　∥覈话愕谋Ｗo勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》　　以下是加班工資規(guī)定：　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。