或許這正是您的事業(yè)轉(zhuǎn)折點,如果流失率已超過50%, 必要時可以在大會上提出,更是對自己付出的肯定. 祝您成功: 一種是受不了,吃不消, 員工的流失是衡量企業(yè)管理者水平的直觀標準, 敢于說出心中的話. 出現(xiàn)問題不要逃避或主動放棄,主動放棄,那么店總經(jīng)理需要重新審視自己的管理團隊了, 這不光是對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度; 另一種是已無新學(xué),無法再提升自己. 在企業(yè)管理中, 或者聯(lián)名反應(yīng)情況, 做自己認為對的事,才不會讓自己后悔離職只有兩種