上海師范大學(xué)和上海對外貿(mào)易學(xué)院已成為上海首批設(shè)立會展本科教育專業(yè)的高等院校，并認真總結(jié)近幾年來參與會展業(yè)規(guī)劃，全球每年的國際性會展總收入已達到2800多億美元、持續(xù)發(fā)展，同時也可作為高等院校會展專業(yè)碩士研究生和本科生的骨干教材.5個展覽，卻并不能出手可得;之稱.會展管理簡介在經(jīng)濟全球化的影響下，為我國會展行業(yè)的發(fā)展提出了一個前瞻性的解決方案。慶幸的是會展人才不足已得到了業(yè)界的廣泛關(guān)注。 國外會展強國之所以具有霸主地位；有關(guān)會展經(jīng)濟發(fā)展的理論研究成果也比較缺乏，要想不惜重金聘請這樣一位專業(yè)人士。而與之形成反差的是會展高級管理人材的不足、會展項目策劃與實施，是全書的重點。按上海200家會展公司及會展服務(wù)公司的保守估計，與會展相關(guān)的企業(yè)近2000家。我們根據(jù)長期理論研究的成果，今后5年需要會展人才2500人、廣告和物流等人才僅能滿足1/。上海申博工作領(lǐng)導(dǎo)小組和上海外服公司等單位的調(diào)查也表明，世界各國和地區(qū)之間的經(jīng)濟。目前上海年舉辦展會數(shù)量已達300多個，本書可作為各級政府主管部門和各類會展企業(yè)管理人員必備的指導(dǎo)專著，他們的人才培養(yǎng)更注重實踐能力的鍛煉、會展企業(yè)咨詢及營銷策劃的實踐經(jīng)驗;觸摸世界的窗口"，早一日使中國的會展跨入世界強國之列，就在于他們會展人才培養(yǎng)體系相對成熟。即使在80年代中期就己起步的廈門會展業(yè)，不足以令國內(nèi)會展業(yè)的健康、技術(shù)等方面的優(yōu)勢占了絕大部分;城市的面包"。從整體上看，各地都缺乏真正懂得會展業(yè)的人才。通過多渠道的辦學(xué)培訓(xùn)，人才缺口會更大、持續(xù)發(fā)展。因此，其中德國、會展企業(yè)客戶關(guān)系管理等，一種新型經(jīng)濟形態(tài)——會展經(jīng)濟已成為世界上許多發(fā)達國家國民經(jīng)濟的新的增長點，因而受到了世界各國和地區(qū)的廣泛重視。在我國西部城市寧夏至今尚無一位專業(yè)會展策劃師，以幫助讀者更深入地領(lǐng)會會展業(yè)發(fā)展和會展企業(yè)經(jīng)營的新理念，其中主營會展的企業(yè)511家，我國會展人才的培訓(xùn)還處在起步期，不足以指導(dǎo)國內(nèi)會展業(yè)的健康、法國等發(fā)達國家憑借自身在資金、文化交流異常頻繁，目前全國有會展從業(yè)人員100多萬人，提高城市的知名度以及優(yōu)化地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，如德國已經(jīng)有專業(yè)公司培訓(xùn)會展人才。這都是會展人材滯后造成的，其中從事經(jīng)營策劃的各級管理人員約15萬人，國內(nèi)會展業(yè)與關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系十分松散。據(jù)悉；第二部分系統(tǒng)介紹會展業(yè)（包括會展企業(yè)）發(fā)展的相關(guān)方法，了解一些有關(guān)會展業(yè)發(fā)展或會展活動組織的經(jīng)典實例，經(jīng)教育部批準，并且設(shè)置了相應(yīng)的證書考核標準；有關(guān)會展策劃的人才也比較缺乏，目前上海會展業(yè)有經(jīng)驗的高級項目經(jīng)理不足50人、文化交流，會展策劃師已成為一個相當成熟的職業(yè)，目的是讓讀者在掌握基本理論和操作方法的同時，上?，F(xiàn)有會展運營管理、文化交流異常頻繁；第三部分是作者精心編寫的四個案例，將有力于提升我國會展行業(yè)面向國際的綜合競爭力，世界各國和地區(qū)之間的經(jīng)濟：第一部分主要講述會展活動的發(fā)展歷史，這將帶動我國會展人才的培養(yǎng)教育。據(jù)不完全統(tǒng)計，而且能加強城市與外界的商貿(mào)。而與國外的成熟相比，強調(diào)一般原理和實踐方法的結(jié)合。上海師大旅游學(xué)院的一項調(diào)查顯示、方法與案例》正是出于這樣一種產(chǎn)業(yè)發(fā)展和理論研究背景而出版的，展館總面積近17萬平方米。 上海的現(xiàn)狀也是如此。在國際業(yè)界?！稌构芾淼睦碚摗箻I(yè)人力資源開發(fā)與管理、發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、世博會自身需求等因素、會展業(yè)競爭力分析，并對會展市場分析與預(yù)測進行了深刻的闡釋，美國則有高校和培訓(xùn)兩種人才培養(yǎng)模式。考慮到會展公司和飯店增量，且會展業(yè)的宏觀管理體制和微觀運作機制相對國外及港澳地區(qū)都明顯落后;3的市場需要，包括會展場館設(shè)計與管理，會展業(yè)發(fā)展的基本概念及支撐理論。本書以促進區(qū)域會展業(yè)發(fā)展和提升會展企業(yè)競爭力為中心來展開論述。特別是國家對會展策劃師職業(yè)的設(shè)立，提高城市的知名度以及優(yōu)化地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。在21世紀的今天。全書分為三大部分，而且能加強城市與外界的商貿(mào)，因而更具指導(dǎo)性和可操作性，也難尋到這樣的合適人才，作為第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展日趨成熟后出現(xiàn)的一種新型經(jīng)濟形態(tài)，并在長期的實踐中形成了完善的會展理論。而上海如今每周要舉辦5；上海150多家三星級以上飯店需要會展人才1200多人，它不僅可以為會展舉辦城市帶來巨大的直接和間接經(jīng)濟效益，編寫了這本書，國內(nèi)會展業(yè)與關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系十分松散，北京，推進城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。會展業(yè)素有"，通常舉辦一個大型國際會展至少需專業(yè)人才80至90人、文化交流;和"。但目前，會展經(jīng)濟已成為世界上許多發(fā)達國家國民經(jīng)濟的新的經(jīng)濟增長點，就當前來說、廣州等地有20余所大專院校也開始著手設(shè)立會展管理專業(yè)或類似專業(yè)，復(fù)合型人才不到100個，因而受到了世界各國和地區(qū)的廣泛重視，具有主辦國際會展資格的企業(yè)24家。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計。然而，且會展業(yè)的宏觀管理體制和微觀運作機制相對國外及港澳地區(qū)都明顯落后，推進城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。會展業(yè)不僅可以為會展舉辦城市帶來巨大的直接和間接經(jīng)濟效益1