未簽勞動合同，可以依法繳納社會保險費(fèi)?！　∮萌藛挝灰婪ɡU納社會保險是遵守法律的表現(xiàn)，未簽合同可以繳納社會保險費(fèi)。但用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定。按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。 用人單位用工滿一個月未簽合同，因?yàn)檫`法《勞動合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條十款、《勞動合同法》第三十八條六款規(guī)定解除合同，主張本單位工作年限每年一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。